&Niped

Verzuim verminderen in jouw organisatie

Verzuim kost werkgevers zo'n €300 per medewerker per dag. Met inzicht en gerichte preventie kun je het welzijn van jouw medewerkers vergroten en ziekteverzuim effectief verlagen.

Adviesgesprek aanvragen

Liever even bellen?

Wat is verzuim precies?

Verzuim betekent dat een medewerker tijdelijk niet kan werken door ziekte of andere omstandigheden. Volgens de Arbowet moet je als werkgever de risico’s op het werk in kaart hebben en gezondheidsschade voorkomen.

Toch gaat het in de praktijk om meer dan regels. Het gaat om mensen die gezond willen blijven werken. Krijg je beter zicht op hoe het echt met je medewerkers gaat, dan kun je sneller inspelen op de oorzaken van verzuim. Zo kun je verzuim verminderen, nieuwe uitval voorkomen en het ziekteverzuim verlagen.

Dat begint bij inzicht. Met een PAGO of PMO krijg je zicht op de achterliggende oorzaken van verzuim en kun je eerder gericht maatregelen nemen.

Vormen van verzuim

Verzuim komt voor in verschillende vormen. Maar belangrijker nog zijn de oorzaken waar we daarna op ingaan. Juist dáár kun je het verschil maken.

Kortdurend verzuim: tot 1 week (denk aan griep of een kleine blessure)

Middellang verzuim: 1 tot 6 weken

Langdurig verzuim: langer dan 6 weken (bijvoorbeeld bij burn-out of chronische klachten)

Frequent verzuim: regelmatig kortdurend uitvallen

De meest impactvolle oorzaken van verzuim

Verzuim kent veel oorzaken en verschilt per organisatie. Toch weten we uit onderzoek welke oorzaken in Nederland de grootste invloed hebben op ziekteverzuim in organisaties.

Stress

1. Stress

Maar liefst 38% van de Nederlandse werknemers heeft last van werkstress. Dat zijn bijna 4 van de 10 collega's. Daarnaast ervaart 32% stress thuis, wat ook doorwerkt op het functioneren. Dit kan leiden tot ernstigere klachten zoals burn-out.

Angstklachten

2. Angstklachten

Zo'n 19% van de werknemers kampt met angstklachten. Faalangst, sociale angst of onzekerheid over prestaties komen vaker voor dan je denkt. Deze klachten kunnen iemands werk behoorlijk ontwrichten en uiteindelijk leiden tot uitval.

 

Bevlogenheid en vitaliteit

3. Verminderde bevlogenheid - vitaliteit

36% van de medewerkers worstelt met verminderde bevlogenheid. De belangrijkste onderliggende factor hiervan? Verminderde vitaliteit, waar 38% last van heeft. Wanneer mensen weinig energie hebben en zich niet betrokken voelen bij hun werk, zijn ze kwetsbaarder voor ziekte en overbelasting.

Door inzicht te krijgen in de oorzaken van verzuim in jouw organisatie, zoals stress, angstklachten en verminderde bevlogenheid, kun je gericht maatregelen nemen om verzuim te verminderen en langdurige uitval te voorkomen. Niped adviseurs vertellen je meer over de juiste meting voor jouw organisatie.

Download Whitepaper Integraal Beleid

Gezonde en vitale medewerkers zijn gelukkiger en presteren beter.

Download whitepaper

Hoe jij ervoor zorgt dat medewerkers gemotiveerd zijn om te werken aan gezondheid

Wat de basisprincipes van efficiënte ziektepreventie zijn

Waar je op moet letten bij het kiezen van een geschikte gezondheidscheck

3 tips om verzuim te verminderen

1. Meet wat er speelt

Effectief verzuimbeleid begint met inzicht. Met een PMO of PAGO breng je de belangrijkste verzuimoorzaken binnen jouw organisatie in kaart. Zo weet je waar de grootste risico’s zitten en waar preventie het meeste oplevert.

2. Maak problemen bespreekbaar

Data alleen is niet genoeg. Door gezondheid en werkdruk bespreekbaar te maken, herkennen organisaties signalen eerder. Dit helpt om stress en mentale klachten aan te pakken voordat ze leiden tot langdurig ziekteverzuim.

3. Stimuleer gezond gedrag gericht op risico’s

Gebruik de uitkomsten van metingen om gericht te investeren in gezondheid. Denk bijvoorbeeld aan interventies op het gebied van mentale veerkracht, energie, beweging en herstel. Zo werk je preventief aan het verminderen van verzuim.

Veelgestelde vragen over verzuim

Verzuim kun je voorkomen door een gezonde werkcultuur te stimuleren, aandacht te geven aan werkdruk en tijdig signalen van overbelasting te herkennen. Verzuimrisico’s kun je preventief herkennen met een Preventief Medisch Onderzoek.

Je voert een verzuimgesprek als een medewerker zich ziekmeldt, tijdens langdurig verzuim of als er signalen zijn van frequent ziekteverzuim.

Verzuim is het niet kunnen uitvoeren van werk door ziekte of andere omstandigheden.

Er zijn verschillende soorten verzuim: kortdurend, middellang, langdurig en frequent verzuim. Elk type kan verschillende oorzaken hebben, bijvoorbeeld een plotselinge griep, een langdurige blessure of psychische overbelasting.

In 6 stappen naar een gezondere organisatie

In 6 stappen een gezondere organisatie
stappen-mobile

Investeren in een gezonde werkomgeving

 

Met het uitvoeren van een nulmeting gericht op mogelijke gezondheidsrisico’s binnen de organisatie krijg je waardevol inzicht. Even de thermometer in de organisatie; hoe staan we ervoor?

Onze macrorapportage bevat daarom standaard een uitgebreide verzuimanalyse. Hierin zie je welke risicofactoren de meeste invloed hebben op verzuim in jouw organisatie. Dit inzicht gaat verder dan alleen het opmerken van de factoren; ook de impact wordt inzichtelijk met data. Zo weet je als werkgever precies waar winst te behalen valt op gebied van verzuim.

Daarna is het tijd om preventieve maatregelen te nemen. Samen bespreken we wat de resultaten betekenen voor jullie organisatie. Daarna zetten we vervolgstappen uit waarbij rekening wordt gehouden met verschillende lagen binnen de organisatie en de impact hiervan. Zo kun je het maximale uit je budget en interventies halen.

Met de gezondheidscheck of het PMO kun je dus gericht interventies inzetten om verzuim te verminderen en een gezonde, productieve werkomgeving te creëren. Neem contact op met onze adviseurs voor een adviesgesprek, of vraag een vrijblijvende offerte aan.

 

Offerte aanvragen

Onze diensten

Niped biedt de juiste tools om jouw organisatie gezond en vitaal te krijgen en houden. Van inzicht naar impact!

Preventief medisch onderzoek (PMO) van &niped

Preventief Medisch Onderzoek (PMO)

Breng gezondheidsrisico’s binnen je organisatie in kaart en werk gericht aan het verlagen van verzuim en het verhogen van productiviteit. De PMO is de start van een datagedreven gezondheidsbeleid.

Lees meer
Het Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek richt zich op de gezondheidsrisico's van de arbeid

PAGO

Wettelijk verplicht én nuttig. De PAGO helpt risico’s uit de RI&E om te zetten in concrete inzichten over de werkomstandigheden van je medewerkers. Zo werk je aan een veilige werkvloer.

Lees meer
Onze duurzame inzetbaarheid experts helpen organisaties een duurzame aanpak te ontwikkelen, op basis van de uitkomsten van de gezondheidscheck

Adviestrajecten

Van inzicht naar actie. Krijg begeleiding van experts op basis van je PMO- of PAGO-resultaten. Samen bepalen we effectieve vervolgstappen voor meer vitaliteit en minder verzuim.

Lees meer
Inzicht in je gezondheid met de Persoonlijke Gezondheidscheck

De Persoonlijke Gezondheidscheck

Inzicht motiveert. De Persoonlijke Gezondheidscheck laat medewerkers zien hoe ze ervoor staan en waar gezondheidsrisico’s liggen. Met persoonlijk advies kunnen ze direct aan de slag.

Lees meer

LifeCheck

Direct contact met medisch experts en concrete tips voor een gezonde leefstijl. LifeCheck maakt het makkelijk om fysiek én mentaal fit te blijven, op het moment dat het ertoe doet.

Lees meer

Aan de slag om verzuim terug te dringen?

Ben je geïnspireerd om verzuim in jouw organisatie te verlagen? Door gezondheidsrisico's in kaart te brengen en passende maatregelen aan te bieden, kun je verzuim in jouw organisatie verminderen.

De Persoonlijke Gezondheidscheck is het e-healthplatform van Niped en vormt het hart van onze diensten. Verzuim verlagen begint met inzicht. En dat is precies wat de Persoonlijke Gezondheidscheck biedt. Met deze diensten en modules maak je geheid impact.

Aan de slag met onze diensten

MTO

Leefstijlcoaching

Annabel Splinter

Liever direct contact?

Onze adviseurs staan voor je klaar om je alles te vertellen