Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E)
Een RI&E is de basis voor het identificeren van arbeidsgerelateerde risico's. Opvolging met een PAGO of PMO helpt je de gezondheid van werknemers gericht te verbeteren.
Een RI&E is de basis voor het identificeren van arbeidsgerelateerde risico's. Opvolging met een PAGO of PMO helpt je de gezondheid van werknemers gericht te verbeteren.
Een RI&E (Risico-Inventarisatie en -Evaluatie) is een wettelijk verplicht overzicht van alle arbeidsrisico's binnen je organisatie. De RI&E identificeert fysieke risico's zoals gevaarlijke machines, psychosociale risico's zoals werkdruk, en sociale risico's zoals discriminatie. Op basis van deze inventarisatie stel je een plan van aanpak op om risico's te verminderen en een veilige werkomgeving te creëren.
De bevindingen van de RI&E worden vastgelegd in een rapport. Dit rapport is niet alleen wettelijk verplicht, maar ook het vertrekpunt voor een gezondere organisatie. Door een PAGO of PMO in te zetten als vervolg op je RI&E, onderzoek je of medewerkers daadwerkelijk gezondheidsklachten ervaren die samenhangen met de risico's uit je inventarisatie. Zo werk je echt preventief in plaats van reactief.
Bij het opstellen van een RI&E loop je het risico onzichtbare arbeidsrisico's over het hoofd te zien. Om dit te voorkomen, is het slim om je risico-inventarisatie in te delen naar risicosoorten. Denk aan:
Betrek vooral je medewerkers bij de inventarisatie voor een compleet beeld.
Stap 1
Breng alle mogelijke risico's binnen je organisatie in kaart. Steunpunt RI&E ontwikkelde een praktische routeplanner die je helpt het juiste instrument te kiezen voor jouw organisatie. Daarnaast bieden veel brancheorganisaties specifieke RI&E-instrumenten aan die rekening houden met de typische risico's in jouw vakgebied.
Stap 2
Beoordeel elk risico met behulp van de digitale instrumenten. Bijvoorbeeld met de Fine & Kinney methode: blootstelling × waarschijnlijkheid × consequentie. Hoe hoger de uitkomst, hoe hoger de risicoscore.
Stap 3
Stel per risico concrete maatregelen op met verantwoordelijken, planning en budget. Wie doet wat, en wanneer? Wees specifiek: niet "werkdruk verlagen", maar "Voor 1 juli 2 extra FTE aannemen voor afdeling X."
Stap 4
Organisaties met meer dan 25 werknemers laten de RI&E toetsen door een gecertificeerde arbodienst. Bij kleinere organisaties is dit niet verplicht, maar wel aan te raden.
Stap 5
Voer de maatregelen uit en evalueer regelmatig: zijn de risico's verminderd? Zijn er nieuwe risico's ontstaan? Een PAGO of PMO helpt je hierbij door te onderzoeken of medewerkers daadwerkelijk gezondheidsklachten ervaren die samenhangen met de risico's uit je RI&E. Pas het plan aan waar nodig.
Een actuele RI&E is wettelijk verplicht voor iedere werkgever in Nederland, ongeacht de grootte van je organisatie. Deze verplichting is vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet en geldt vanaf de eerste medewerker die je in dienst hebt.
Hoewel de wet geen vaste termijn voorschrijft, moet je RI&E altijd actueel blijven. Dit betekent dat je de RI&E moet bijwerken wanneer:
Praktisch advies: Plan minstens eens per drie jaar een volledige herziening van je RI&E, ook als er geen zichtbare veranderingen zijn. Arbeidsrisico's kunnen namelijk sluipenderwijs veranderen.
De toetsverplichting hangt af van de grootte van je organisatie:
Meer dan 25 werknemers: Je bent verplicht om je RI&E te laten toetsen door een gecertificeerde arbodienst of een kerndeskundige. Deze toetsing controleert of alle relevante risico's zijn meegenomen en of het plan van aanpak adequaat is.
Minder dan 25 werknemers: Toetsing is niet verplicht, maar wel aan te raden. Een externe blik kan blinde vlekken opsporen die je zelf over het hoofd ziet.
Een RI&E is een startpunt voor gerichte preventie binnen jouw organisatie. Je onderzoekt specifiek welke factoren een mogelijk risico zijn voor jouw medewerkers. Wanneer je deze risico's inzichtelijk hebt gemaakt is het belangrijk te onderzoeken in welke mate jouw medewerkers deze risico's daadwerkelijk ervaren.
Een PAGO (Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek) of PMO (Preventief Medisch Onderzoek) is hier een handig hulpmiddel voor. Door hiermee opvolging te geven aan je RI&E kun je tijdig signaleren of medewerkers gezondheidsklachten hebben die gerelateerd zijn aan het werk en preventief maatregelen nemen.
Ons PAGO en PMO richten zich specifiek op de risico's die voortkomen uit jouw RI&E. Op deze manier voldoet jouw organisatie aan de wettelijke verplichting om periodiek een preventief arbeidsgezondheidskundig onderzoek aan te bieden aan medewerkers.
Met deze preventieve aanpak vergroot je de regie van de gezonde werknemers over hun eigen leefstijl en daarmee ook hun gezondheid. Een preventief gezondheidsplan dringt het ziekteverzuim op de werkvloer terug tot zo'n 20%. Bovendien stijgt productiviteit met zo’n 10%.
De whitepaper Integraal Beleid staat daarom vol met tips, tools, geschikte programma’s en aanbevelingen voor een gezonde werkvloer.
De kosten van een RI&E hangen af van de grootte en complexiteit van de organisatie en de gekozen aanpak, bijvoorbeeld of je externe hulp inschakelt en of je de RI&E laat toetsen. Wil je de precieze kosten weten van jouw RI&E? Vraag dan een vrijblijvend adviesgesprek aan.
Je voert een RI&E uit door risico’s op de werkvloer te inventariseren, deze te evalueren en een plan van aanpak op te stellen. Dit kun je zelf doen met behulp van (online) tools, of door een professional laten doen.
Zonder RI&E loop je als werkgever risico op boetes en voldoe je niet aan de Arbowet.
In een RI&E moeten alle arbeidsrisico’s staan, inclusief een plan van aanpak met maatregelen om deze risico’s te verkleinen.
Verplichte onderdelen zijn: de inventarisatie van risico’s, de evaluatie van deze risico’s en een concreet plan van aanpak. In veel gevallen is het ook verplicht je RI&E te laten toetsen.
Door het PAGO of PMO in te zetten op basis van de RI&E van jouw organisatie werk je gericht aan een gezondere organisatie. Dit is relevant voor iedere werkgever. Medewerkers die zich fit en gezond voelen zijn namelijk minder vaak afwezig en presteren beter. Bovendien hebben gezonde werknemers minder kans op burn-out en ervaren zij meer werkgeluk.
Een werkgever die investeert in de gezondheid en vitaliteit van zijn werknemers, investeert dus ook in de toekomst van zijn bedrijf.
Niped biedt de juiste tools om jouw organisatie gezond en vitaal te krijgen en houden. Van inzicht naar impact!
Breng gezondheidsrisico’s binnen je organisatie in kaart en werk gericht aan het verlagen van verzuim en het verhogen van productiviteit. De PMO is de start van een datagedreven gezondheidsbeleid.
Lees meer
Wettelijk verplicht én nuttig. De PAGO helpt risico’s uit de RI&E om te zetten in concrete inzichten over de werkomstandigheden van je medewerkers. Zo werk je aan een veilige werkvloer.
Lees meer 
Van inzicht naar actie. Krijg begeleiding van experts op basis van je PMO- of PAGO-resultaten. Samen bepalen we effectieve vervolgstappen voor meer vitaliteit en minder verzuim.
Lees meer 
Inzicht motiveert. De Persoonlijke Gezondheidscheck laat medewerkers zien hoe ze ervoor staan en waar gezondheidsrisico’s liggen. Met persoonlijk advies kunnen ze direct aan de slag.
Lees meer 
Direct contact met medisch experts en concrete tips voor een gezonde leefstijl. LifeCheck maakt het makkelijk om fysiek én mentaal fit te blijven, op het moment dat het ertoe doet.
Lees meer Na het lezen van de whitepaper weet je waar je op moet letten om vitaliteit op de werkvloer te verhogen en wat de voordelen van een integrale aanpak zijn.
Ben je geïnspireerd om de vitaliteit in jouw organisatie (nog meer) te verhogen? Door het in kaart brengen van gezondheidsrisico's en het aanbieden van passende maatregelen, kun je de gezondheid en vitaliteit van jouw medewerkers stimuleren. Met deze diensten en modules maak je geheid impact.
Onze adviseurs staan voor je klaar om je alles te vertellen
Of bel direct met 020 261 0444