Duurzame inzetbaarheid voor
Duurzaam inzetbare medewerkers verzuimen minder en zijn productiever. Start vandaag nog met effectief gezondheidsbeleid en zet in op duurzame inzetbaarheid.
Duurzaam inzetbare medewerkers verzuimen minder en zijn productiever. Start vandaag nog met effectief gezondheidsbeleid en zet in op duurzame inzetbaarheid.
Duurzame inzetbaarheid is de mate waarin iemand in staat is om op de lange termijn een bijdrage te leveren aan de organisatie waarin ze werken. Zowel fysiek als mentaal. Het omvat factoren zoals gezondheid, welzijn, vaardigheden en ontwikkeling, en de balans tussen werk en privé.
Door de inzetbaarheid van medewerkers te behouden en verbeteren kunnen zij productief blijven werken en zullen zij minder verzuimen. Maar wat bevordert nu écht de duurzame inzetbaarheid?
De whitepaper Integraal gezondheidsbeleid op de werkvloer bevat alle informatie die je nodig hebt om de duurzame inzetbaarheid binnen jouw organisatie te verhogen met een succesvol en doelgericht gezondheidsbeleid.
Voor een effectief gezondheidsbeleid is integraliteit van essentieel belang. Preventie draait namelijk om het totaalplaatje van het ziekteproces in plaats van alleen te focussen op enkele risicofactoren.
Met een preventieve aanpak vergroot je de regie van de medewerkers over hun eigen leefstijl en daarmee ook hun gezondheid. Een preventief gezondheidsplan dringt het ziekteverzuim op de werkvloer terug tot zo'n 20%. Bovendien stijgt productiviteit met zo’n 10%.
De whitepaper staat dan ook boordevol met tips, tools, geschikte programma’s en aanbevelingen om duurzame inzetbaarheid te verhogen.
Juist in een krappe arbeidsmarkt is het belangrijk extra aandacht te besteden aan duurzame inzetbaarheid. Hierdoor kunnen organisaties zich onderscheiden van hun concurrenten in de arbeidsmarkt en de beste medewerkers aantrekken en behouden.
Daarnaast legt de overspannen arbeidsmarkt in de meeste organisaties veel druk op de medewerkers. Wanneer medewerkers hierdoor overspannen of gewond raken zullen de verzuimkosten flink toenemen.
Door te investeren in de gezondheid, het welzijn en de vaardigheden van medewerkers kunnen organisaties de duurzame inzetbaarheid verbeteren en dergelijke situaties voorkomen. Je stelt hen bovendien in staat om productiever te werken, met hogere tevredenheid, motivatie en loyaliteit tot gevolg.
&niped biedt de juiste tools om jouw organisatie gezond en vitaal te krijgen en houden. Van inzicht naar impact!
Hiermee breng je de risicofactoren in kaart die de grootste impact hebben op het verzuim en de productiviteit binnen jouw organisatie. Met deze (nul)meting werk je data gedreven naar gezonde en vitale medewerkers. Van inzicht naar impact!
Een gezonder leven begint met inzicht in je gezondheid. En dat is precies wat de Persoonlijke Gezondheidscheck biedt; een persoonlijke gezondheidsomgeving met jouw actuele gezondheid en een plan vol tips & trics om stap voor stap aan de slag te gaan.
Elke organisatie met medewerkers is wettelijk verplicht om hen periodiek een medisch onderzoek aan te bieden. Dat kan in de vorm van een PAGO of het iets completere PMO. Bij een PAGO richt je je op de uitkomsten van een RI&E en maak je de risico's voor de organisatie inzichtelijk.
JOYN ME is een unieke game om binnen je team te werken aan energie en een goede gezondheid. De game verbindt, wakkert het teamgevoel aan en geeft je tips voor beweging, voeding en welzijn tijdens je werkdag. In slechts een paar minuten per dag.
Ben je geïnspireerd om te werken aan duurzame inzetbaarheid in jouw organisatie? Door gezondheidsrisico's in kaart te brengen en passende maatregelen aan te bieden, kun je de gezondheid en inzetbaarheid van jouw medewerkers stimuleren.
De Persoonlijke Gezondheidscheck is het e-healthplatform van &niped en vormt het hart van onze diensten. Duurzame inzetbaarheid verhogen begint met inzicht. En dat is precies wat de Persoonlijke Gezondheidscheck biedt. Met deze diensten en modules maak je geheid impact.
Onze adviseurs staan voor je klaar om je alles te vertellen
Of bel direct met
020 261 0444