Wat is een PAGO?

Het Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek (PAGO) is een onderzoek gericht op arbeidsgerelateerde gezondheidsrisico’s. Per functie kan een PAGO verschillen. Zo is voor chauffeurs het zichtvermogen belangrijk, maar zijn er aan werken in de bouw meer risico’s verbonden aan lichamelijke belasting.

De inhoud van het PAGO wordt dus bepaald aan de hand van de arbeidsgerelateerde gezondheidsrisico’s die aanwezig zijn binnen de organisatie. Deze risico’s worden vastgesteld in de Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E). &niped onderzoekt deze risico's in het PAGO met uitgebreide vragenlijsten en modules.

Werkgevers zijn verplicht om medewerkers regelmatig een onderzoek aan te bieden, maar medewerkers zijn niet verplicht deel te nemen. Om te voldoen aan de wettelijke verplichting dient het PAGO minimaal de risico’s uit de RI&E in kaart te brengen. Meestal wordt een PAGO elke vier jaar aangeboden.

Lees verder in het artikel Wat is een PAGO?

Wat is een PMO?

Het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is een onderzoek dat de algehele gezondheid van medewerkers en de organisatie in kaart brengt. Hierdoor weten zowel medewerker als organisatie wat er moet gebeuren om de gezondheid te verbeteren.

In een PMO wordt gekeken naar de algemene gezondheid, inclusief de leefstijl en de mentale gesteldheid. Dit wordt ondersteund door fysieke metingen. Het is dus een uitgebreider onderzoek dan het PAGO. Met de verschillende modules van de Persoonlijke Gezondheidscheck voldoe je ook aan de wettelijke verplichting wanneer je minimaal de risico's uit de RI&E in kaart brengt.

Alles hierover lees je in ons artikel Wat is een PMO?

Wat is het verschil tussen PMO en PAGO?

Een PMO is breder dan een PAGO. Het PAGO is alleen onderzoek naar gezondheidsfactoren die op het werk gericht zijn, terwijl het PMO veel breder is dan dat. Het kijkt namelijk naar de algemene gezondheid, inclusief leefstijl en mentale gesteldheid. Ook biedt het vrijblijvend na het afnemen van het onderzoek (onafhankelijke) interventies aan die de gezondheidsrisico’s kunnen verminderen. Daardoor kunnen zowel de organisatie als de medewerker meteen aan de slag met hun gezondheid.

Het PAGO wordt steeds meer vervangen door het PMO. Dat komt doordat het OR vanuit de arbowet, die op 1 juli 2018 in ging, instemmingsrecht heeft. Daardoor heeft het OR vaker een rol in het uitvoeren van een PMO.

Het PAGO is dus geen PMO omdat het PMO uitgebreider is. Het kijkt namelijk naar het complete gezondheidsplaatje van een werknemer.