Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is breder dan een Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek (PAGO). Het PMO onderzoekt zowel arbeidsrisico's als algemene gezondheid. Hier ontdek je de verschillen en welk onderzoek het beste bij jouw organisatie past.
Ontdek direct welk onderzoek bij jouw organisatie past
| PAGO | PMO AANBEVOLEN | |
|---|---|---|
| Verplichting | Minimale verplichting | Niet verplicht, wel aanbevolen |
| Doel | In kaart brengen van arbeidsgerelateerde gezondheidsrisico’s, zoals fysieke belasting in de bouw of zicht voor chauffeurs | In kaart brengen van gezondheidsrisico’s om ziekteverzuim te voorkomen en gezondheid en vitaliteit te versterken |
| Focus | Arbeidsrisico's uit de RI&E | Arbeidsrisico's uit de RI&E + leefstijl, mentale en fysieke gezondheid |
| Uitvoering | Vragenlijsten | Vragenlijsten + fysieke metingen (o.a. bloedwaarden, BMI, bloeddruk) |
| Voordeel werkgever | Voldoen aan wettelijke verplichtingen | Inzicht voor strategisch gezondheidsbeleid én voldoen aan wettelijke verplichtingen |
| Geschikt voor | Organisaties die minimaal aan wetgeving willen voldoen | Organisaties die investeren in vitaliteit en duurzame inzetbaarheid |
Wil je de verschillen tussen PMO en PAGO makkelijk bewaren, delen of later terugkijken?
Download de infographic over het verschil tussen PMO en PAGO.
Een Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek (PAGO) onderzoekt gezondheidsrisico's die voortkomen uit je werk. Denk aan het zicht van een chauffeur of fysieke belasting in de bouw.
De inhoud wordt bepaald door de RI&E van je organisatie. Als werkgever ben je verplicht om regelmatig een PAGO aan te bieden, maar medewerkers zijn niet verplicht om mee te doen.
Om te voldoen aan de wettelijke verplichting dient het PAGO minimaal de risico’s uit de RI&E te onderzoeken.
Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) gaat verder dan een PAGO. Naast arbeidsrisico's onderzoekt het PMO ook algemene gezondheid, leefstijl en mentaal welzijn.
Een PMO voldoet óók aan de wettelijke verplichting, mits de risico's uit je RI&E worden meegenomen. Je slaat dus twee vliegen in één klap: wettelijke compliance + preventieve gezondheidszorg.
Onze adviseurs helpen je graag en denken met je mee over wat het beste aansluit bij jouw organisatie.
In deze video vertelt expert Annabel wat het verschil is tussen een PMO en PAGO en voor welke organisatie welk onderzoek geschikt is.
Een PMO is dus breder dan een PAGO. Het PAGO is alleen onderzoek naar gezondheidsfactoren die op het werk gericht zijn, terwijl het PMO veel breder is dan dat. Download onze infographic voor een handig overzicht
Sinds de vernieuwing van de Arbowet in 2018 heeft de ondernemingsraad meer inspraak over gezondheidsbeleid. Veel OR-en kiezen voor een PMO omdat dit meer waarde biedt dan een PAGO:
Voor werkgevers betekent dit dat je met een PAGO voldoet aan de wettelijke verplichting, maar met een PMO daarnaast investeert in een gezondere en meer betrokken werkomgeving. Voor medewerkers geeft een PMO inzicht en grip op de eigen gezondheid, zodat zij langer vitaal en fit blijven.
Plan een vrijblijvend adviesgesprek met onze experts en ontvang praktische tips om aan de slag te gaan met een PAGO of PMO.
Als werkgever ben je verplicht om regelmatig een onderzoek aan te bieden dat de risico’s uit jouw RI&E onderzoekt. Zowel een PAGO als PMO voldoet hieraan, mits de arbeidsrisico’s worden meegenomen. Een PMO biedt echter meer waarde omdat het ook algemene gezondheid en preventie omvat.
Of bel direct met 020 261 0444