Nee, een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is niet wettelijk verplicht. Het PAGO is wel verplicht. Met een PMO dat ook de risico's uit je RI&E onderzoekt, voldoe je ook aan die verplichting. Het verschil? Je investeert meteen in bredere vitaliteit in plaats van alleen arbeidsrisico's af te vinken.
Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) onderzoekt gezondheidsrisico's voordat ze problemen worden. Veel organisaties vragen zich af wat er precies verplicht is rondom het PMO. Hieronder lees je alles over de wettelijke verplichtingen, hoe het werkt en wat het jouw organisatie oplevert.
Nee. De Arbowet schrijft voor dat je minimaal een PAGO moet aanbieden aan je medewerkers. Maar, met een PMO dat ook de risico's uit jouw RI&E (risicoanalyse) onderzoekt, voldoe je wel aan die verplichting.
Voordeel PMO: Je kijkt verder dan alleen werkgerelateerde risico's en investeert in totale gezondheid en vitaliteit. Het resultaat: je voldoet aan de wet én krijgt fittere, productievere medewerkers met minder verzuim.
De Arbowet (artikel 18) is helder over werkgeversverplichtingen rondom gezondheid:
Minimaal een PAGO is verplicht. Het uitgebreidere PMO is niet verplicht volgens de wet, maar wel aanbevolen. Met een PMO dat de arbeidsrisico's uit je RI&E onderzoekt, voldoe je ook aan deze wettelijke verplichting.
Het onderzoek moet minimaal de risico's dekken die zijn vastgesteld in je RI&E (risicoinventarisatie). De verdere invulling bepaal je samen met:
Een PMO (Preventief Medisch Onderzoek) signaleert gezondheidsrisico's bij medewerkers voordat ze problemen worden. Je onderzoekt werkgerelateerde factoren zoals stress en fysieke belasting, én gezondheidsfactoren zoals cholesterol, bloeddruk en mentale gezondheid.
In deze video legt Annabel uit hoe dat zit:
Bij Niped maken we het je makkelijk. Het PMO gaat als volgt:
• Thuistest (checkbox): Medewerkers voeren zelf thuis tests uit. Hiervoor krijgen zij de checkbox thuisgestuurd.
• Metingen op locatie (checkpoint): De tests worden door onze medewerker uitgevoerd, bij jou op locatie. Ook een gehoortest, visustest en longfunctiemeting kunnen hier uitgevoerd worden.
Dankzij onze aanpak voldoe je niet alleen aan de wettelijke verplichtingen, maar krijg je ook concrete tools om het welzijn en de productiviteit binnen jouw organisatie te verbeteren.
Let wel: een PMO geeft een indicatie van de gezondheidssituatie van medewerkers. Ziektes constateren of diagnoses stellen kan en mag de uitvoerder van een PMO niet; daar zijn artsen voor.
Veel werkgevers vragen zich af wat het verschil tussen het PMO en PAGO is. Simpelgezegd is dat:
Daarnaast is het noodzakelijk dat er een arbodienst of bedrijfsarts bij het PAGO betrokken is. Wanneer een PMO de risico's uit de RI&E bekijkt is dit ook nodig. Dat betekent niet dat de arts het onderzoek uit moet voeren, maar hij/zij wordt wel betrokken. Hiervoor hebben wij speciale templates en ons Professional Portal beschikbaar.
Niped kan het PMO uitstekend voor jou doen. De Persoonlijke Gezondheidscheck van Niped is een compleet, betaalbaar en wetenschappelijk onderbouwd PMO-instrument, dat voldoet aan de eisen van de Arbowet.
Een PMO gaat verder dan alleen gezondheid in kaart brengen. Het levert direct voordelen op voor jou als werkgever:
Ook voor de medewerkers zijn er veel voordelen. Medewerkers kunnen met het PMO gemakkelijk, kosteloos en anoniem inzicht krijgen in hun gezondheid, en de eventuele risico’s die ze lopen. Bovendien ontvangen ze advies op maat over wat ze kunnen doen om de situatie te verbeteren. Overigens is deelname aan een PMO voor medewerkers vrijwillig, tenzij daar in jouw CAO andere afspraken over zijn gemaakt.
Voor alle werkende mensen. Van de portier en de schoonmaker, tot de ICT-er en de manager. Dus niet alleen voor ouderen, of medewerkers die zwaar lichamelijk werk doen. Jong of oud, met of zonder gezondheidsklachten, aan het werk of verzuimend: alle medewerkers hebben recht op een PMO. Ook wanneer medewerkers al onder behandeling zijn van een arts is het een waardevolle vinger aan de pols.
Uit data van Niped onder deelnemers aan de Persoonlijke Gezondheidscheck blijkt dat 64% van hen na de check gemotiveerd is om aan de slag te gaan met zijn of haar gezondheid. Zo verbetert 76% hun voedingspatroon en gaat 59% meer bewegen met de tips uit de check!
Privacy is een belangrijk onderdeel van elk PMO. Bij &niped garanderen we:
Meer hierover lees je in ons blog over de informatiebeveiliging bij Niped.
De kosten hangen af van de inhoud en omvang van het onderzoek. Bij Niped kun je al starten vanaf €24,50 per medewerker. Daarnaast zijn ook nog fysieke metingen mogelijk, denk aan: cholesterol, diabetes, bloeddruk, nierfunctie of vitamine D. Hoe groter je organisatie, hoe lager de kosten per persoon.
Een van de redenen dat Niped de kosten laag kan houden, is dankzij ons geavanceerde e-healthplatform. Hierdoor voeren we hoogwaardige metingen uit, waarbij de kosten lager zijn dan bij arbodiensten en veel marktpartijen. Meer hierover lees je in ons blog over de kosten van een PMO.
Een PMO is meer dan een verplichting afvinken; het is een investering in de toekomst van jouw organisatie. Zie het als gezondheids-APK voor jouw bedrijf en de medewerkers. De (geanonimiseerde) informatie op bedrijfsniveau helpt je bij het vormgeven van jouw HR-beleid.
Gezonde medewerkers zorgen voor:
En als bonus voldoe je meteen aan de eisen van de Arbowet.
Wil jij eenvoudig voldoen aan de PMO-verplichting én investeren in een gezondere werkvloer? Wij helpen je graag verder. Plan een vrijblijvend adviesgesprek en ontdek wat een PMO voor jouw organisatie kan betekenen.
Referentie:
* Niessen, M. A., Kraaijenhagen, R. A., Dijkgraaf, M. G., Van Pelt, D., Van Kalken, C. K., & Peek, N. (2012). Impact of a Web-based worksite health promotion program on absenteeism. Journal of occupational and environmental medicine, 54(4), 404-408.
Bij Niped krijg je een compleet en betrouwbaar PMO, waarmee je voldoet aan de Arbowet. Bovendien is ons PMO:
Onze adviseurs staan voor je klaar om je alles te vertellen over het Preventief Medisch Onderzoek.
