Elke organisatie is wettelijk verplicht om medewerkers periodiek een medisch onderzoek aan te bieden, dat zich richt op het beperken van de gezondheidsrisico's die het werk met zich meebrengt. Met het PMO of PAGO voldoe je hieraan.
Het korte antwoord is: nee! Toch ligt het iets genuanceerder:
De Arbowet schrijft voor dat je regelmatig een medisch onderzoek moet aanbieden om gezondheidsrisico’s te voorkomen of te beperken. Om te voldoen aan de verplichting moet je minimaal de risico's onderzoeken die zijn vastgesteld in jouw Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E).
Dat wil zeggen dat minimaal een PAGO verplicht is. Maar, ook met een PMO kun je voldoen aan deze verplichting, mits deze ook de risico's uit de RI&E onderzoekt. Bovendien investeer je met het PMO in een gezonder en productiever team.
Uit onderzoek blijkt dat 60% van de medewerkers na het doen van de Persoonlijke Gezondheidscheck actie onderneemt om zijn of haar gezondheid te verbeteren. Dat leidt tot een gemiddelde daling van het ziekteverzuim met 20%*.
De Arbowet is duidelijk: werkgevers moeten hun medewerkers de mogelijkheid bieden om deel te nemen aan een periodiek medisch onderzoek. Dit staat in artikel 18:
"De werkgever stelt de werknemers periodiek in de gelegenheid een onderzoek te ondergaan, dat erop is gericht de risico’s die de arbeid voor de gezondheid van de werknemers met zich brengt zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken."
Het verplichte onderzoek is minstens een PAGO; over het PMO staat niets in de Arbowet. Toch is het uitgebreidere PMO aanbevolen. Deze helpt je om aan de wettelijke verplichtingen te voldoen, maar biedt ook inzicht in het welzijn en de inzetbaarheid van je medewerkers.
Om te voldoen aan de verplichting moet het gekozen onderzoek minstens de arbeidsrisico’s onderzoeken die zijn vastgesteld in je RI&E. De verdere inhoud bepaal je in overleg met de bedrijfsarts, preventiemedewerker, ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT).
De Arbowet schrijft geen vaste frequentie voor als verplichting. Hoe vaak je een PAGO (of PMO) uitvoert, hangt af van het type werk en de risico’s in jouw branche. Ook de afspraken met de OR of PVT kunnen hier invloed op hebben. Als die er niet zijn hebben de medewerkers adviesrecht. Meestal wordt een PAGO jaarlijks of eens in de twee à drie jaar uitgevoerd.
Een PMO, oftewel Preventief Medisch Onderzoek, is een periodiek onderzoek dat gericht is op het signaleren van gezondheidsrisico’s bij medewerkers. Dat betekent risico’s die te maken kunnen hebben met het werk, maar ook met de leefstijl van medewerkers. Denk bijvoorbeeld aan (werk)stress, overgewicht, klachten van het bewegingsapparaat (zoals rugklachten) en een te hoog cholesterol.
Bij &niped maken we het je makkelijk. Het onderzoek gaat als volgt:
• Thuistest (checkbox): Medewerkers voeren zelf thuis tests uit. Hiervoor krijgen zij de checkbox thuisgestuurd.
• Metingen op locatie (checkpoint): De tests worden door onze medewerker uitgevoerd, bij jou op locatie. Ook een gehoortest, visustest en longfunctiemeting kunnen hier uitgevoerd worden.
Dankzij onze aanpak voldoe je niet alleen aan de wettelijke verplichtingen, maar krijg je ook concrete tools om het welzijn en de productiviteit binnen jouw organisatie te verbeteren.
Let wel: een PMO geeft een indicatie van de gezondheidssituatie van medewerkers. Ziektes constateren of diagnoses stellen kan en mag de uitvoerder van een PMO niet; daar zijn artsen voor. Lees meer in ons artikel wat is een PMO?
Veel werkgevers vragen zich af wat het verschil tussen het PMO en PAGO is. Simpelgezegd is dat:
Daarnaast is het noodzakelijk dat er een arbodienst of bedrijfsarts bij het PAGO betrokken is. Wanneer een PMO de risico's uit de RI&E onderzoekt is dit ook nodig. Dat betekent niet dat de arts het onderzoek uit moet voeren, maar hij/zij wordt wel betrokken. Hiervoor hebben wij speciale templates en ons Professional Portal beschikbaar.
&niped kan het PMO uitstekend voor jou doen. De Persoonlijke Gezondheidscheck van &niped is een compleet, betaalbaar en wetenschappelijk onderbouwd PMO-instrument, dat voldoet aan de eisen van de Arbowet.
Een PMO gaat verder dan alleen gezondheid in kaart brengen. Het levert direct voordelen op voor jou als werkgever:
Ook voor de medewerkers zijn er veel voordelen. Medewerkers kunnen met het PMO gemakkelijk, kosteloos en anoniem inzicht krijgen in hun gezondheid, en de eventuele risico’s die ze lopen. Bovendien ontvangen ze advies op maat over wat ze kunnen doen om de situatie te verbeteren. Overigens is deelname aan een PMO voor medewerkers vrijwillig, tenzij daar in jouw CAO andere afspraken over zijn gemaakt.
Voor alle werkende mensen. Van de portier en de schoonmaker, tot de ICT-er en de manager. Dus niet alleen voor ouderen, of medewerkers die zwaar lichamelijk werk doen. Jong of oud, met of zonder gezondheidsklachten, aan het werk of verzuimend: alle medewerkers hebben recht op een PMO. Ook wanneer medewerkers al onder behandeling zijn van een arts is het een waardevolle vinger aan de pols.
Uit onderzoek van &niped onder deelnemers aan de Persoonlijke Gezondheidscheck blijkt dat 64% van hen na de check gemotiveerd is om aan de slag te gaan met zijn of haar gezondheid. Zo verbetert 76% hun voedingspatroon en gaat 59% meer bewegen met de tips uit de check!
Privacy is een belangrijk onderdeel van elk PMO. Bij &niped garanderen we:
Meer hierover lees je in ons blog over de informatiebeveiliging bij &niped.
De kosten hangen af van de inhoud en omvang van het onderzoek. Bij &niped kun je al starten vanaf €24,50 per medewerker. Daarnaast zijn ook nog fysieke metingen mogelijk, denk aan: cholesterol, diabetes, bloeddruk, nierfunctie of vitamine D. Hoe groter je organisatie, hoe lager de kosten per persoon.
Een van de redenen dat &niped de kosten laag kan houden, is dankzij ons geavanceerde e-healthplatform. Hierdoor voeren we hoogwaardige onderzoeken uit, waarbij de kosten lager zijn dan bij arbodiensten en veel marktpartijen. Meer hierover lees je in ons blog over de kosten van een PMO.
Een PMO is meer dan een verplichting afvinken; het is een investering in de toekomst van jouw organisatie. Zie het als gezondheids-APK voor jouw bedrijf en de medewerkers. De (geanonimiseerde) informatie op bedrijfsniveau helpt je bij het vormgeven van jouw HR-beleid.
Gezonde medewerkers zorgen voor:
En als bonus voldoe je meteen aan de eisen van de Arbowet.
Wil jij eenvoudig voldoen aan de PMO-verplichting én investeren in een gezondere werkvloer? Wij helpen je graag verder. Plan een vrijblijvend adviesgesprek en ontdek wat een PMO voor jouw organisatie kan betekenen.
Referentie:
* Niessen, M. A., Kraaijenhagen, R. A., Dijkgraaf, M. G., Van Pelt, D., Van Kalken, C. K., & Peek, N. (2012). Impact of a Web-based worksite health promotion program on absenteeism. Journal of occupational and environmental medicine, 54(4), 404-408.
Bij &niped krijg je een compleet en betrouwbaar PMO, waarmee je voldoet aan de Arbowet. Bovendien is ons PMO:
Onze adviseurs staan voor je klaar om je alles te vertellen over het Preventief Medisch Onderzoek.
