Verschil tussen PMO en PAGO
Wat is het verschil tussen een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) en een Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek (PAGO)? Het PMO is uitgebreider dan het PAGO. Hier lees je hoe dat precies zit.
Wat is het verschil tussen een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) en een Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek (PAGO)? Het PMO is uitgebreider dan het PAGO. Hier lees je hoe dat precies zit.
Een Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek (PAGO) draait om arbeidsgerelateerde gezondheidsrisico’s. Stel je voor dat je werkt als chauffeur: dan is je zicht een belangrijk risico. Werk je in de bouw? Dan gaat het bijvoorbeeld om risico’s van zware fysieke belasting.
De exacte inhoud van een PAGO wordt bepaald door de Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) van je organisatie. Om te voldoen aan de wettelijke verplichting dient het PAGO minimaal de risico’s uit de RI&E te onderzoeken.
Als werkgever moet je regelmatig een PAGO aanbieden, maar als medewerker ben je niet verplicht om mee te doen. Meestal gebeurt dit onderzoek om de twee tot vier jaar. Het doel? De risico’s die uit het werk voortkomen zo veel mogelijk voorkomen of beperken. &niped verzorgt dit aan de hand van uitgebreide vragenlijsten en modules.
Lees verder in het artikel Wat is een PAGO?
Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) gaat een stap verder. Het onderzoek kijkt niet alleen naar arbeidsgerelateerde gezondheidsrisico’s maar ook naar de algemene gezondheid van medewerkers, inclusief leefstijl en mentale gesteldheid.
Het PMO bevat naast de vragenlijsten vaak ook fysieke metingen. Bij &niped doe je bijvoorbeeld een labtest voor cholesterol- en diabetesrisico, nierfunctie, of vitamine D. Hierdoor weten zowel medewerker als organisatie wat er moet gebeuren om risico's te verminderen en de gezondheid te verbeteren.
Een PMO voldoet ook aan de wettelijke verplichting vanuit de RI&E, mits deze risico’s worden meegenomen in het onderzoek.
Alles hierover lees je in ons artikel Wat is een PMO?
In onze infographic zie je in een oogopslag de verschillen tussen het PAGO en PMO. Download de volledige infographic, of klik op de afbeelding om deze te bekijken.
Een PMO is breder dan een PAGO. Het PAGO is alleen onderzoek naar gezondheidsfactoren die op het werk gericht zijn, terwijl het PMO veel breder is dan dat.
Met een PMO sla je dus twee vliegen in één klap: je voldoet aan de Arbowet én je investeert in gezondheid en vitaliteit.
Sinds de vernieuwde Arbowet in 2018 heeft de ondernemingsraad (OR) meer te zeggen over gezondheidsbeleid. Vaak wordt dan gekozen voor een PMO, omdat dit meer inzicht en waarde biedt dan een PAGO. Het PMO geeft je organisatie niet alleen inzicht in de gezondheidsrisico’s, maar ook tools om medewerkers echt te helpen gezonder te worden. En dat merk je snel in minder verzuim en betere prestaties.
Als werkgever kun je met een PAGO voldoen aan je wettelijke verplichting, maar met een PMO bouw je daarnaast aan een gezondere en meer betrokken werkomgeving. Als medewerker geeft een PMO je inzicht en grip op je gezondheid, zodat je langer vitaal en fit blijft.
Plan een vrijblijvend adviesgesprek met onze experts en ontvang praktische tips om aan de slag te gaan met een PAGO of PMO.
Benieuwd naar de zakelijke mogelijkheden van &niped? Vul het formulier hiernaast in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Klik hieronder om direct een offerte, adviesgesprek of demo van de Persoonlijke Gezondheidscheck aan te vragen.
