Of bel direct met 020 261 0444 
11 maart 2026
PAGO voor
Volledige ontzorging en de laagste prijs. Gebaseerd op grote hoeveelheden data. Zo maken we samen Nederland gezonder.
Volledige ontzorging en de laagste prijs. Gebaseerd op grote hoeveelheden data. Zo maken we samen Nederland gezonder.
Een PAGO is een medisch onderzoek om de gezondheid van jouw medewerkers te beoordelen en te bewaken. Het doel van het onderzoek is het opsporen van eventuele gezondheidsproblemen of -risico’s, gerelateerd aan het werk. Zo kunnen deze voorkomen of verholpen worden.
Elke organisatie met medewerkers is wettelijk verplicht om een PAGO aan te bieden. Deelname is vrijwillig.
Omdat dit een terugkerend onderzoek is, blijven werkgevers consistent op de hoogte van mogelijke gevaren op de werkplek, hoe dit zich heeft ontwikkeld en wat er kan worden gedaan om het risico te minimaliseren.
Het PAGO bestaat uit online vragenlijsten waarmee je arbeidsgerelateerde gezondheidsrisico's in kaart brengt. Wil je modules toevoegen die hier niet staan, zoals mentale gezondheid? Of wil je de vragenlijsten uitbreiden met specifieke vragen voor jouw organisatie? Onze adviseurs kunnen je hierin adviseren.
Wil je het PAGO combineren met labtesten en metingen (zoals bloeddruk, bloedonderzoek of longfunctiemeting)? Kijk dan bij ons PMO. Zo krijg je een compleet beeld van de gezondheid in jouw organisatie.
De inhoud van het PAGO moet aansluiten op de risico’s op de werkvloer. Daarom verschilt dit per sector en vaak zelfs per organisatie. De risico’s die onderzocht moeten worden blijken uit jouw Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E). Niped biedt PAGO en PMO-diensten die aansluiten op de RI&E en Arbowet.
In sectoren waar veel handwerk wordt gedaan, zoals de industrie of de bouw, zullen lichamelijke klachten uitgebreid onderzocht worden. In industrieën waar werknemers met gevaarlijke stoffen of biologische agentia werken zullen ook hier passende onderzoeken voor ingezet worden. Dit zijn slechts enkele voorbeelden van de kanten die het onderzoek op kan gaan.
Onze adviseurs staan voor je klaar om je alles te vertellen over het PAGO en PMO.
Vriendelijk en professioneel team, reageren snel en beschikken over de juiste kennis
Kegro Deuren
Suzanne Hoogenkamp
Hele prettige samenwerking, korte lijnen en staan je altijd snel te woord.
Achmea
Anique Hogeman
Prettige, professionele en klantgerichte samenwerking. Inhoudelijk goede gesprekken met de organisatie nav de macrorapportages. Hier ontstaat bewustwording, inzicht. Men ziet nut en noodzaak van...
Gemeente Amsterdam
Eveline Poell
Ja, een PAGO is verplicht. Op grond van de Arbowet ben je verplicht werknemers regelmatig een medisch onderzoek aan te bieden gericht op gezondheidsrisico’s op de werkvloer. Het PAGO is de minimale keuze om aan deze verplichting te voldoen. Maar het is niet de enige optie; je kunt ook een preventief medisch onderzoek (PMO) laten uitvoeren.
Om te voldoen aan de verplichting geldt voor beide onderzoeken dat zij minimaal de risico’s uit de RI&E moeten onderzoeken. Het kan zijn dat de cao van jouw branche specifieke regels bevat voor het uitvoeren van het onderzoek. Kortom is een PAGO of PMO verplicht.
Met het Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek van Niped krijg je inzicht in jouw gezondheid en vitaliteit én ontvang je handige en motiverende tips om aan de slag te gaan. Zelfstandig of met professionele begeleiding. Allemaal vanuit jouw persoonlijke, online gezondheidsomgeving.
Ja! Op grond van de Arbowet ben je verplicht werknemers regelmatig een medisch onderzoek aan te bieden gericht op gezondheidsrisico’s op de werkvloer. Het PAGO is de minimale keuze om aan deze verplichting te voldoen. Maar het is niet de enige optie; je kunt ook een preventief medisch onderzoek (PMO) laten uitvoeren. Dit is een uitgebreider onderzoek dan enkel het PAGO. Het kijkt namelijk ook naar leefstijl en bijvoorbeeld het mentale welzijn van de medewerkers.
Lees alles over jouw PAGO verplichting vanuit de Arbowet. Naast deze wettelijke verlichting is een PAGO ook essentieel bij het verlagen van ziekteverzuim. De inhoud van een PAGO wordt afgestemd op de risico’s die horen bij het type werkzaamheden. Deze bepaal je met een RI&E,
Om te voldoen aan de verplichting geldt voor beide onderzoeken dat zij minimaal de risico’s uit de RI&E moeten onderzoeken. In de meeste gevallen zijn medewerkers niet verplicht mee te doen aan het PAGO. Het kan echter zijn dat de cao van jouw branche specifieke regels bevat voor PAGO- en/of PMO.
Een PAGO onderzoek helpt jouw organisatie optimaal te presteren. Daarvoor is het belangrijk dat medewerkers gezond zijn. Het onderzoek kan bevestigen dat het personeel onder gezonde bedrijfsomstandigheden met zo min mogelijk risico werkt.
Als werkgever ben je bovendien wettelijk verplicht om periodiek een medisch onderzoek aan te bieden gericht op gezondheidsrisico’s op de werkvloer. Het PAGO is de minimale keuze om aan deze verplichting te voldoen. Maar het is niet de enige optie; je kunt ook een preventief medisch onderzoek (PMO) laten uitvoeren. Dit is een uitgebreider onderzoek dan enkel het PAGO. Het kijkt namelijk ook naar leefstijl en bijvoorbeeld het mentale welzijn van de medewerkers.
Ook kun je door het uitvoeren van het PAGO een toename van het ziekteverzuim voorkomen. Daarnaast helpt het de productiviteit te verhogen, doordat mogelijke oorzaken in een vroeg stadium opgespoord worden.
Kortom: een PAGO zorgt uiteindelijk voor fittere medewerkers, grotere inzetbaarheid, meer productiviteit en een lager ziekteverzuim. Lees meer over waarom een PMO of PAGO verstandig is.
Als werkgever heb je veel aan de afspraken die wij hebben met alle zorgverzekeraars. De collectieve verzekering dekt in veel gevallen de kosten van jouw PAGO of vitaliteitsplan! Bijvoorbeeld vanuit een gezondheids- of vitaliteitsbudget.
Er zijn drie manieren waarop het PAGO geheel of deels vergoed wordt: via onze prijsafspraken- of vergoeding vanuit de verzekeraar, of budgetten. Lees alles over de vergoeding van jouw PAGO.
In het vergoedingsoverzicht lees je overzichtelijk terug welke prijsafspraken wij met welke verzekeraar hebben.
Onze samenwerkingen met verzekeraars betekenen ook dat ons PMO al voor veel Nederlanders vergoed wordt. Voor deze vergoeding hoef jij niets te doen. Wij regelen de declaratie van de kosten bij de verzekeraar. Zo kun jij snel stappen zetten naar gezondheid.
Een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) is een medisch onderzoek om de gezondheid van jouw medewerkers te beoordelen en te bewaken. Het doel van het onderzoek is het opsporen van eventuele gezondheidsproblemen of -risico’s, gerelateerd aan het werk. Zodat deze voorkomen of verholpen kunnen worden. Om te voldoen aan de wettelijke verplichting geldt dat het onderzoek minimaal de risico’s uit de RI&E moeten onderzoeken.
De belangrijkste aspecten van het PAGO zijn:
De frequentie van het PAGO is niet specifiek voorgeschreven. In de Arbowet staat alleen beschreven dat het PAGO periodiek aangeboden moet worden. De daadwerkelijke frequentie hangt af van de risico’s van het werk. In overleg met de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of betrokken medewerkers kun je de geschikte frequentie bepalen. Meestal vindt het onderzoek elke vier jaar plaats, maar dit kan variëren afhankelijk van de werkzaamheden en risicofactoren.
Het Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek (PAGO) is een onderzoek gericht op arbeidsgerelateerde gezondheidsrisico’s. Per functie kan de inhoud van een PAGO dus verschillen. Zo is voor chauffeurs het zichtvermogen belangrijk, maar zijn er aan werken in de bouw meer risico’s verbonden aan lichamelijke belasting.
Welke gezondheidsrisico’s voor jouw organisatie relevant zijn moet blijken uit de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E).
De Persoonlijke Gezondheidscheck is het e-healthplatform van Niped en vormt het hart van onze diensten. Een gezonder leven begint met inzicht in je gezondheid. En dat is precies wat de Persoonlijke Gezondheidscheck biedt.
Op basis van jouw wensen en doelstellingen kun je jouw PAGO op maat samenstellen. Zo kunnen we onze diensten eenvoudig uitbreiden of aanpassen met onze extra mogelijkheden.
