PAGO voor

Ja! Op grond van de Arbowet ben je verplicht werknemers regelmatig een medisch onderzoek aan te bieden gericht op gezondheidsrisico’s op de werkvloer. Het PAGO is de minimale keuze om aan deze verplichting te voldoen. Maar het is niet de enige optie; je kunt ook een preventief medisch onderzoek (PMO) laten uitvoeren. Dit is een uitgebreider onderzoek dan enkel het PAGO. Het kijkt namelijk ook naar leefstijl en bijvoorbeeld het mentale welzijn van de medewerkers.

Lees alles over jouw PAGO verplichting vanuit de Arbowet. Naast deze wettelijke verlichting is een PAGO ook essentieel bij het verlagen van ziekteverzuim. De inhoud van een PAGO wordt afgestemd op de risico’s die horen bij het type werkzaamheden. Deze bepaal je met een RI&E,

Om te voldoen aan de verplichting geldt voor beide onderzoeken dat zij minimaal de risico’s uit de RI&E moeten onderzoeken. In de meeste gevallen zijn medewerkers niet verplicht mee te doen aan het PAGO. Het kan echter zijn dat de cao van jouw branche specifieke regels bevat voor PAGO- en/of PMO.

Een PAGO onderzoek helpt jouw organisatie optimaal te presteren. Daarvoor is het belangrijk dat medewerkers gezond zijn. Het onderzoek kan bevestigen dat het personeel onder gezonde bedrijfsomstandigheden met zo min mogelijk risico werkt.

Als werkgever ben je bovendien wettelijk verplicht om periodiek een medisch onderzoek aan te bieden gericht op gezondheidsrisico’s op de werkvloer. Het PAGO is de minimale keuze om aan deze verplichting te voldoen. Maar het is niet de enige optie; je kunt ook een preventief medisch onderzoek (PMO) laten uitvoeren. Dit is een uitgebreider onderzoek dan enkel het PAGO. Het kijkt namelijk ook naar leefstijl en bijvoorbeeld het mentale welzijn van de medewerkers.

Ook kun je door het uitvoeren van het PAGO een toename van het ziekteverzuim voorkomen. Daarnaast helpt het de productiviteit te verhogen, doordat mogelijke oorzaken in een vroeg stadium opgespoord worden.

Kortom: een PAGO zorgt uiteindelijk voor fittere medewerkers, grotere inzetbaarheid, meer productiviteit en een lager ziekteverzuim. Lees meer over waarom een PMO of PAGO verstandig is.

Als werkgever heb je veel aan de afspraken die wij hebben met alle zorgverzekeraars. De collectieve verzekering dekt in veel gevallen de kosten van jouw PAGO of vitaliteitsplan! Bijvoorbeeld vanuit een gezondheids- of vitaliteitsbudget.

Er zijn drie manieren waarop het PAGO geheel of deels vergoed wordt: via onze prijsafspraken- of vergoeding vanuit de verzekeraar, of budgetten. Lees alles over de vergoeding van jouw PAGO.

In het vergoedingsoverzicht lees je overzichtelijk terug welke prijsafspraken wij met welke verzekeraar hebben.

Onze samenwerkingen met verzekeraars betekenen ook dat ons PMO al voor veel Nederlanders vergoed wordt. Voor deze vergoeding hoef jij niets te doen. Wij regelen de declaratie van de kosten bij de verzekeraar. Zo kun jij snel stappen zetten naar gezondheid.