Webinar: de nieuwste data over inzetbaarheid en verzuim

Met gegevens van ruim een half miljoen deelnemers geeft onze databank een uniek inkijkje in de gezondheid op de werkvloer. In ons laatste webinar keken we naar een greep uit het afgelopen jaar, waarin we de belangrijkste trends uitlichtten en vertaalden naar concrete handvatten voor organisaties. Wat viel het meest op?

Mentale belasting blijft topprioriteit

Uit de verzuimanalyse blijkt dat stress, angstklachten en verminderde bevlogenheid de grootste voorspellers zijn van toekomstig verzuim. Vooral jonge medewerkers (<40), vrouwen en hogeropgeleiden ervaren ongezond hoge stress. Deze stress wordt het meest gevoed door ongewenst gedrag op de werkvloer, beperkte autonomie en gebrek aan ontwikkelmogelijkheden.

37% van de medewerkers ervaart ongezond hoge stress.

Ook bevlogenheid daalt. 36% voelt zich minder betrokken of energiek in het werk. Deze afname beïnvloedt niet alleen de medewerker zelf, maar het hele team.

Productiviteit onder druk

De impactanalyse toont aan dat dezelfde factoren die verzuim voorspellen, ook productiviteitsverlies veroorzaken. Stress staat wederom bovenaan, gevolgd door verminderde bevlogenheid en angstklachten.

1,2% productiviteitsverlies lijkt klein, maar vertaalt zich naar grote kosten bij een hoge loonsom.

Effect van de Persoonlijke Gezondheidscheck

Veel deelnemers geven aan dat ze na de check in beweging zijn gekomen. Dat blijkt uit onze effectiviteitsmeting, 6 maanden na deelname:

52% beweegt meer
62% eet gezonder
36% werkt actief aan stressreductie

De vraag naar individuele begeleiding groeit, met name op het gebied van voeding en stressmanagement.

Sectorverschillen

Wie scoort goed, wie heeft werk te doen?

Gezondste sectoren: financiële dienstverlening en IT
Grootste uitdagingen: zorg en transport

Bijvoorbeeld: in de zorgsector scoort 29% rood, met hoge fysieke én mentale klachten.

Advies uit de praktijk

Huisarts Janneke Stolker en Organisatieadviseur Salem Samhoud benadrukken het belang van een gezonde balans, voldoende sociale steun en oog voor minder zichtbare risico’s zoals drugsgebruik. Kleine, haalbare acties kunnen een groot verschil maken, mits ze onderdeel zijn van een structurele aanpak. Denk aan lunchwandelingen of het stimuleren van persoonlijke leefstijlkeuzes.

Gebruik data niet eenmalig, maar als start van structurele gedragsverandering.

De echte waarde ontstaat wanneer organisaties deze inzichten gebruiken om duurzame inzetbaarheid te bevorderen en tegelijk oog houden voor de menselijke kant.

Benieuwd naar onze andere webinars, met cijfers, analyses en praktische adviezen voor jouw organisatie?

Bekijk de webinars