10 redenen waarom je een PMO uitvoert

Waarom zou je een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) uitvoeren? Dat antwoord gaat verder dan alleen de wettelijke verplichting. Een PMO is een waardevolle investering in de gezondheid en het welzijn van je medewerkers, wat uiteindelijk ook bijdraagt aan het succes van je organisatie. Hieronder zetten we op een rij waarom het aanbieden van een PMO een slimme keuze is voor werkgevers en medewerkers.

Vijf voordelen van een PMO voor werkgevers

Het aanbieden van een PAGO of PMO is volgens de Arbowet verplicht, maar de voordelen van het onderzoek gaan veel verder dan voldoen aan regelgeving. Het biedt je de kans om actief bij te dragen aan de gezondheid en het welzijn van je medewerkers. Laten we enkele belangrijke voordelen voor werkgevers uitlichten.

Verhoogde productiviteit door gezonde medewerkers

Gezonde medewerkers zijn productiever. Een PMO geeft je inzicht in de factoren die leiden tot productiviteitsverlies, zodat je deze kunt aanpakken voordat ze een probleem worden. De resultaten van het onderzoek maken zichtbaar hoe gezondheidsfactoren de prestaties van je team beïnvloeden, in de productiviteitsanalyse. Met deze kennis kun je gerichte maatregelen nemen, waardoor medewerkers optimaal kunnen presteren. Dit vertaalt zich rechtstreeks naar een stijging van de productiviteit binnen je bedrijf.

Kostenbesparing door minder verzuim

Het voorkomen van gezondheidsproblemen is niet alleen goed voor je medewerkers, maar ook financieel voordelig. Door middel van analyses kun je zien welke gezondheidsrisico’s bijdragen aan verzuim en productiviteitsverlies. Door deze risico’s efficiënt aan te pakken, verlaag je verzuimkosten en bespaar je op de lange termijn. Een preventieve aanpak zorgt ervoor dat medewerkers minder vaak ziek zijn, wat aanzienlijke besparingen oplevert.

Behoud van gekwalificeerd personeel

Gezondheidsvoorzieningen zoals een PMO laten zien dat je als werkgever echt geeft om het welzijn van je medewerkers. Je krijgt inzicht in de behoeftes en ontwikkelmogelijkheden en kunt hier effectief op inspelen. Dit draagt bij aan de loyaliteit en motivatie van je team. Medewerkers voelen zich gesteund en zijn eerder geneigd om bij het bedrijf te blijven. Zo behoud je kennis en ervaring, wat nodig is voor de continuïteit en groei van je organisatie.

Positief bedrijfsimago als zorgzaam werkgever

Een werkgever die de gezondheid van zijn medewerkers serieus neemt, heeft een streepje voor. Dit imago kan helpen bij het aantrekken van nieuw talent en het behouden van bestaand personeel. Potentiële medewerkers zoeken steeds vaker naar werkgevers die oog hebben voor hun welzijn. Door een PMO aan te bieden, positioneer je je bedrijf als een zorgzame werkgever die investeert in mensen.

Inzicht voor effectieve interventies

Een PMO biedt waardevol inzicht op organisatie- en afdelingsniveau. De macrorapportage geeft een overzicht van de belangrijkste gezondheidsfactoren en hun onderlinge verbanden. Dit maakt het mogelijk om doelgerichte interventies te ontwikkelen die gericht zijn op specifieke afdelingen of risico’s. Hierdoor neem je maatregelen die daadwerkelijk het verschil maken in de (werk)omgeving en bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid.

Vijf voordelen van een PMO voor medewerkers

Het deelnemen aan een PMO is voor medewerkers vrijwillig, maar biedt ook voor hen veel voordelen. Hier zijn vijf redenen waarom medewerkers gebaat zijn bij deelname.

Laagdrempelig onderzoek vanuit huis

Deelname aan de Persoonlijke Gezondheidscheck, als PMO, is eenvoudig en flexibel. Medewerkers kunnen zelf beslissen wanneer en waar ze deelnemen, omdat de vragenlijsten online worden ingevuld en aanvullende metingen zelf thuis uitgevoerd kunnen worden met behulp van een meegeleverde checkbox. Dit maakt het proces laagdrempelig en prettig. Daarnaast blijven de resultaten privé, alleen de medewerker heeft toegang tot zijn of haar persoonlijke gegevens.

Vroegtijdige detectie van gezondheidsproblemen

Een vroegtijdige signalering van gezondheidsproblemen kan een wereld van verschil maken. Het PMO helpt potentiële gezondheidsproblemen in een vroeg stadium te ontdekken, wat de kans op een succesvolle behandeling vergroot. Zo dragen medewerkers actief bij aan hun eigen gezondheid en kunnen problemen worden aangepakt voordat ze ernstiger worden.

Persoonlijk gezondheidsadvies

Met het PMO krijgen medewerkers inzicht in hun eigen gezondheid en ontvangen zij gepersonaliseerd advies. Dit helpt hen gezondere keuzes te maken in het dagelijks leven. Medewerkers krijgen tips en suggesties die passen bij hun persoonlijke situatie, en waar nodig begeleiding door specialisten. Dit bevordert een gezondere leefstijl, wat zowel hun privéleven als hun prestaties op het werk ten goede komt.

Preventie en risicobeheersing

Het proactief beheren van de eigen gezondheid geeft medewerkers de kans om risico’s te verminderen. Dankzij het PMO krijgen medewerkers inzicht in eventuele verhoogde risico’s op bepaalde aandoeningen, zodat er tijdig kan worden ingegrepen. Door gezondheidsproblemen te voorkomen, verbetert niet alleen hun kwaliteit van leven, maar wordt ook de kans op chronische ziekten flink verkleind.

Betere werkprestaties

Een goede gezondheid draagt direct bij aan betere prestaties op het werk. Door actief aan de slag te gaan met gezondheidsadvies uit het PMO, kunnen medewerkers hun productiviteit verbeteren, zich beter voelen en minder vaak ziek worden. Dit zorgt voor duurzame inzetbaarheid en helpt hen vitaal ouder te worden, met een kleinere kans op arbeidsongeschiktheid.

In het kort

Het aanbieden van een PMO gaat verder dan alleen het voldoen aan wettelijke verplichtingen. Het helpt je als werkgever om ziekte en verzuim te voorkomen, de productiviteit te verhogen en laat zien dat je om je medewerkers geeft. Bovendien biedt het medewerkers waardevolle inzichten en ondersteuning voor hun gezondheid, waardoor zowel zij als de organisatie sterker komen te staan.

Investeren in een PMO is dus investeren in een gezonde en succesvolle toekomst voor je bedrijf en je mensen.