De verborgen kosten van mentale gezondheid: bereken jouw ROI

Mentale gezondheidsuitdagingen vormen een groeiende zorg voor organisaties. Niet alleen vanwege het menselijke aspect – wat op zichzelf al voldoende reden zou moeten zijn voor actie – maar ook vanwege de aanzienlijke financiële impact.

De harde cijfers: mentale factoren en verzuim

Uit onze uitgebreide dataset, opgebouwd uit tienduizenden gezondheidschecks bij Nederlandse organisaties, blijkt dat mentale factoren de belangrijkste voorspellers zijn van toekomstig verzuim en daarmee samenhangende kosten.

De data wijst uit dat de vijf belangrijkste verzuimvoorspellers zijn:

Werkstress: +0,9% verzuim
Angstklachten: +0,9% verzuim
Verminderde bevlogenheid – vitaliteit: +0,5% verzuim
Depressieve klachten: +0,5% verzuim
Burn-out: +0,2% verzuim

Om dit concreet te maken: bij een organisatie met 250 medewerkers en een gemiddeld jaarsalaris van €48.000, kost elke 0,1% extra verzuim ongeveer €12.000 per jaar.

De investering: wat kost preventie?

Voor een organisatie met 250 medewerkers bekijken we de investering voor het PMO. Het onderzoek, aangevuld met fysieke metingen voor cardiovasculaire risico’s en diabetesrisico, de vragenlijst Mentale gezondheid en Gezond aan het werk, kost dan zo’n €90 per medewerker. Dit komt neer op een totale investering van €22.500.

ROI-berekening praktijkvoorbeeld

Laten we de ROI berekenen voor de eerder genoemde organisatie. In deze berekening is uitgegaan van salariskosten als basis. In werkelijkheid liggen de kosten bij verzuim vaak nog hoger, doordat ook werkgeverslasten, HR- en managementtijd, en kosten voor tijdelijke vervanging meespelen. Deze factoren vergroten het rendement van preventieve inzet alleen maar.

In dit geval gaan we uit van de volgende kenmerken:

250 medewerkers
Gemiddeld bruto jaarsalaris: €48.000
Verzuimpercentage: 5%

Huidige kosten verzuim:
Gemiddeld salaris × aantal FTE × verzuimpercentage
€48.000 × 250 × 0,05 = €600.000

Voorspelde verzuimkosten zonder interventie:
Huidige kosten + (gemiddeld salaris × aantal FTE × 0,03) [gebaseerd op de gemiddelde stijging van 3% per jaar zonder interventie]
€600.000 + (€48.000 × 250 × 0,03) = €600.000 + €360.000 = €960.000

Geschatte besparing met interventie:
Totale potentiële kosten × 0,20 [gebaseerd op gemiddeld 20% reductie bij effectieve implementatie]
€360.000 × 0,20 = €72.000 verzuimbesparing in het eerste jaar

ROI:
Geschatte besparing ÷ kosten interventie
€72.000 ÷ €22.500 = 3,2

Met een investering van €22.500 voor het PMO kun je een besparing van €72.000 realiseren in het eerste jaar. Dat wil zeggen dat iedere geïnvesteerde €1 de organisatie €3,20 oplevert, in het eerste jaar alleen al.

Naast deze directe verzuimbesparing levert een betere mentale gezondheid ook winst op door verminderd productiviteitsverlies, wat de totale waarde van je investering verder verhoogt.

Deze ROI-berekening is indicatief om bewustwording te creëren. De daadwerkelijke effectiviteit van preventieve interventies, zoals een PMO, hangt sterk af van factoren zoals implementatie, communicatie en betrokkenheid van medewerkers. Desondanks is het duidelijk dat investeren in mentale gezondheid loont.

Preventie loont

De cijfers spreken voor zich: investeren in mentale gezondheidspreventie levert niet alleen een beter welzijn voor jouw medewerkers op, maar ook een aanzienlijk financieel rendement.

De data-gedreven aanpak van het PMO van &niped geeft inzicht in de specifieke uitdagingen binnen jouw organisatie, zodat je interventies precies daar kunt inzetten waar ze de grootste impact hebben. Hiermee wordt verzuim tot wel 20% verminderd.

Door mentale gezondheid te benaderen als een strategische investering in plaats van een kostenpost, creëer je niet alleen een gezondere, maar ook een financieel sterkere organisatie met medewerkers die beter presteren.

Wil je weten wat de ROI van mentale gezondheidspreventie voor jouw organisatie kan zijn? Laten we even bellen, of vraag een offerte aan voor het PMO van &niped.