Stress blijft nummer 1 oorzaak verzuim en productiviteitsverlies: waarom?

37% van de Nederlandse werknemers ervaart werkstress. Het blijft het grootste risico voor verzuim én productiviteitsverlies. Dat percentage daalt al jaren niet. Tijdens ons webinar ‘Van inzicht naar actie’ deelden we de nieuwste data uit bijna 20.000 gezondheidschecks. Het beeld is kraakhelder: ondanks alle aandacht en interventies blijft de werkstress hoog en de impact groot. Waarom lukt het organisaties niet om dit cijfer naar beneden te krijgen?

Werkstress: het cijfer dat maar niet daalt

“We zijn er nog niet,” vertelde Annabel tijdens het webinar. Werkstress blijft stabiel op 37%, terwijl organisaties volop investeren in welzijnsprogramma’s. Waarom werken de inspanningen niet? Het antwoord is pijnlijk simpel: werkgevers richten zich nog te vaak op de symptomen, niet de oorzaak.

Huisarts Marnix ziet het dagelijks terugkomen: “Regelmatig blijken rugklachten stress-gerelateerd te zijn.” We sturen mensen naar de fysiotherapeut voor hun rug, naar de diëtist voor hun gewicht, naar de coach voor hun stress. Maar we vragen niet wat al deze klachten veroorzaakt.

We pakken de symptomen aan, niet de oorzaak

Zoals in het webinar werd benadrukt: organisaties moeten “duurzaam oppakken vanuit visie” en het “borgen in de strategie”. In de praktijk ziet dat er anders uit. Losse interventies worden ingezet, terwijl de werkelijke knelpunten blijven liggen.

Data laat zien waar het echt om draait:

Veel medewerkers ervaren in 2025 wederom te weinig zeggenschap over werkwijze of werktijden.
Energiebronnen zoals autonomie en ontwikkelmogelijkheden zijn in veel teams onvoldoende aanwezig.

Het Job Demands-Resources model laat zien waarom dit zo belangrijk is. Wanneer werkeisen hoog zijn en hulpbronnen laag, ontstaat overbelasting. Kortom: als de organisatie niet verandert, verandert de stress niet.

Drie stappen naar verbetering

Krijg inzicht in wat er echt speelt

Meet structureel en breed. Niet alleen tevredenheid, maar gezondheidsdata die de hele mens in kaart brengt. Van leefstijl en slaap tot werkstress, zeggenschap en PSA-factoren. Dit vormt de basis om gerichte keuzes te maken en niet langer symptomen te bestrijden.

Versterk de organisatie: pak oorzaken aan, niet losse klachten

Gebruik de inzichten om aan de juiste knoppen te draaien: autonomie, werkdruk, ongewenst gedrag, inrichting van werkprocessen en leiderschap. Structurele verbeteringen zijn vele malen effectiever dan losse acties zoals yoga op vrijdag of een workshop ademhaling.

Betrek zowel leidinggevenden als medewerkers bij het bepalen van oplossingen. Dat creëert draagvlak én realistische maatregelen.

Zorg voor gerichte en persoonlijke opvolging

Met inzicht alleen verandert er weinig. Dat werd tijdens het webinar duidelijk benadrukt. De koppeling tussen de Persoonlijke Gezondheidscheck en LifeCheck maakt het mogelijk om medewerkers direct te activeren. Met passende begeleiding, op het juiste moment. Zo pak je risico’s aan voordat ze verergeren en voorkom je dat kort verzuim doorschuift naar langdurige uitval.

Tijd voor erkenning

Organisaties die structureel aan de slag gaan met preventie, zien resultaat. Maar het begint met erkennen dat hoe de manier waarop werk georganiseerd is, werkstress sterk beïnvloedt. Zolang we vasthouden aan symptoombestrijding, blijft dat percentage op 37% staan. Tijd voor duurzame keuzes.

Klaar om verder te kijken dan symptoombestrijding? Laat je adviseren in een vrijblijvend gesprek.