Een PMO? Makkelijker én effectiever dan je denkt.

Binnen veel organisaties leeft het idee dat een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) vooral tijd en geld kost, terwijl de opbrengst onduidelijk is. Zeker op MT-niveau of bij de CFO ontstaat soms twijfel: levert het echt iets op? Het antwoord is: ja, mits je het goed organiseert. En dat hoeft niet ingewikkeld te zijn. Een PMO draagt aantoonbaar bij aan minder verzuim, hogere productiviteit en meer betrokken medewerkers. Maar het vraagt om een slimme aanpak. Met deze 5 praktische oplossingen maken we het voor jouw organisatie eenvoudig én effectief.

1. Kant-en-klare gezondheidscampagne

Alles wat je nodig hebt om medewerkers te informeren en te activeren, staat al voor je klaar. Je ontvangt een complete communicatietoolkit met kant-en-klare materialen, digitaal én fysiek. Verspreiden gaat eenvoudig volgens een heldere planning.

Wist je dat we de materialen ook kunnen branden naar jouw organisatie? Onze adviseurs vertellen je hier graag meer over.

2. Wij verzorgen alle uitnodigingen

Zodra de genodigdenlijst binnen is, doen wij de rest. Elke medewerker krijgt een persoonlijke uitnodiging én twee automatische herinneringen. Met een persoonlijke code kunnen ze zich direct aanmelden via de landingspagina. De communicatie is zo ingericht dat het deelname laagdrempelig maakt – zonder dat jij daar zelf achteraan hoeft.

3. Thuistests of metingen op locatie

De thuistest (de checkbox) zorgt voor maximale zelfregie, en zorgt ervoor dat de kosten van het PMO laag blijven. Medewerkers voeren de metingen thuis uit, wanneer het hen uitkomt. Wil je liever fysieke metingen op locatie? Ook dat kan. Wij plannen een checkpoint bij jullie op kantoor. Medewerkers boeken zelf een tijdslot en ontvangen een herinnering. Nieuw: met de inloopoptie kunnen ze zelfs zonder afspraak langskomen.

4. Heldere rapportages die richting geven

Duidelijke rapportages helpen je gericht vervolgstappen te bepalen. De rapportage op organisatieniveau biedt jou namelijk een compleet overzicht van de aandachtspunten binnen de organisatie, maar ook van de onderlinge verbanden. Bijvoorbeeld in welke mate deze aandachtspunten bijdragen aan productiviteitsverlies en verzuim. Maar ook waarmee je de meeste impact gaat maken. Je krijgt het zó voorgeschoteld.

5. Advies en begeleiding bij de vervolgstappen

Na afloop bespreken we samen de uitkomsten. In een adviesgesprek vertalen we de inzichten naar concrete acties voor jouw organisatie. Dit vormt het startpunt van een sterk vitaliteitsbeleid.

Voor de opvolging bieden we verschillende trajecten die je helpen vorm te geven aan jouw beleid. Van sparringsessies met jouw adviseur, tot oplevering van een plan van aanpak en concrete doelstellingen en acties met hulp van een duurzame inzetbaarheid (DI) expert.

Welk traject sluit aan bij de doelen van jouw organisatie? Kom erachter met een vrijblijvend adviesgesprek.